“荆氏国际猎头”公司遵循为本公司和社会培养人才的原则,设立了荆氏国际猎头大学.

一.内部进修班
为荆氏国际猎头公司的内部员工提供每人每月12小时的继续教育,宗旨是为本
公司培养高级猎头,培养本公司的总部部门高级经理和荆氏分公司经理.

二.社会培训班
为有志于从事猎头工作和人事招聘工作的社会人员提供专职的培训学习的机
会.
免费客户为代理培养新入职的人事招聘专员,学习招聘,搜寻人才和面试方法以
及技巧,可以节约客户培训新入职员工的时间.
免费为客户的人事经理提供专业猎头技能培训,增加其职业竞争力.

中级班： 学习主修课程,结业后完全能在猎头公司基本胜任高级调查员
（Sr.research）和初级顾问（base consulting )的职务.
高级班： 主修课程和辅修课程, 结业后不仅能得到中级班水平,也能担任企
业的人事招聘专员。

主修课程:《中高级猎头实务操作技能》.
辅修课程:《多行业企业运做和组织》.

讲师来源:聘请大陆,香港,台湾等地的资深猎头担任讲师,所有
讲师必须具有10年以上的专业的猎头实务操作经验,集开发客户,搜寻人
才,面试指导与客户跟踪的经验.

聘请500强公司的各个部门高级经理担任兼职辅修课讲师,主要向学员讲
授各种企业公司内部产品知识,整体运作,部门运作,组织结构,赢利模式,
人才需求,招聘标准,招聘方法等,使学员博闻广识,开阔眼界.

主任讲师课件介绍：
第一部:猎头的基本了解
1.什么是职业猎头? 2.职业猎头的姿态
3.猎头的宗旨 4.猎头应该具备的文化
5.猎头的基本素质 6.职业猎头的层次
7.职业猎头机构操作模式 8.猎头必须具备的知识基础
9.职业猎头常用表格
第二部:实务基本技能
1.操作前必须分析客户的几个方面 2.分析招聘职位的几大要素
3.搜索候选人前期必要准备 4.搜寻/攻破前台的几种理由
5.挖掘候选人方法参考 6.初次与候选人电话谈话参考
6-(2).猎头阅读候选人简历的要素. 7.猎头面试候选人的系列专辑
8.面试报告描述候选人客观能力 9.面试报告描述候选人素质参考
10.面试当天猎头顾问做什么? 11.售后服务要素.
12.文档管理要素.
第三部: 猎头面试候选人专辑
(1)面试候选人的主要作用 (2)A.面试候选人主要的项目
B.评价候选人的综合能力的评分标准
(3)候选人工作胜任力版块 (4)面试候选人的常用方法
(5)参考几种面试方法 (6)测试候选人7个项目
(7)面试候选人的部分问题 (8)常用面试问题回答指导纲领
(9)面试候选人补充的部分问题 (10)猎头面试候选人时现场指导
(11)猎头要注意候选人的几大问题 (12)候选人简历格式/面试报告格式
(13)猎头如何给客户发邮件 (14)世界顶级跨国公司选拔人才的面试流程
(15)猎头指导候选人回答客户问题
A.候选人回答面试问题的主导方法 B.候选人怎样回答棘手的问题
C.候选人怎样谈离职理由 D.候选人怎样谈薪水问题
E.候选人面试当天指导 F.说服候选人来猎头公司面试参考.
第四部:职业猎头和客户合作
A.猎头不要犯的错误 B.猎头和招聘几种合作关系分析
C.猎头要洞察企业招聘哪些不良动机
第五部:站在客户角度看猎头
1关注客户需求 2实现客户需求
3完善客户服务 4与客户沟通
5什么会导致客户的不满? 6客户眼中的优秀猎头顾问